Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
De afschaffing van het willekeurig ontslag kadert in de harmonisering van het arbeiders- en bediendenstatuut.
De afschaffing van het willekeurig ontslag is het gevolg van de harmonisering van het arbeiders- en bediendenstatuut op het vlak van de opzegtermijnen.
Elke onderneming of, meer bepaald, elke technische bedrijfseenheid die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt, moet een comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.
Nadat de onderneming: een ondernemings-CAO of ondernemingsplan betreffende de economische werkloosheid voor bedienden gesloten heeft; de voorafgaande kennisgeving aan de RVA gedaan heeft via het formulier C106A; bepaald heeft welke schorsingsregeling ze wil invoeren en voor ...
De werkgever mag zijn bedienden op elk moment en zelfs vóór de voorziene vervaldag terugroepen wanneer er opnieuw voldoende werk is.
Er is sprake van overmacht wanneer een plotse en onvoorzienbare gebeurtenis die zich voordoet buiten de wil (schuld) van de partijen en de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig onmogelijk maakt.
Voor bepaalde gevallen is het akkoord van het CPPT vereist.
