De werkgever dient de bezoldiging voor de feestdagen of de vervangingsdagen te betalen.
Deze verlaging van de patronale basisbijdragen geldt enkel voor werknemers die onderworpen zijn aan alle takken van de sociale zekerheid.
De bedienden komen dus niet in aanmerking.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Er is sprake van medische overmacht wanneer de werknemer wegens permanente arbeidsongeschiktheid het overeengekomen werk definitief niet meer kan uitvoeren. Let wel! De wet legt een reeks strikte voorwaarden op.
Tot hiertoe zijn bedrijven noch openbare besturen niet verplicht een AED te voorzien op de werkvloer. Kan het echter nuttig zijn ?
De werkgever die de formaliteiten inzake tijdelijke werkloosheid niet naleeft, stelt zich bloot aan strafrechtelijke of administratieve sancties.
Voorheen moesten werknemers die tijdelijk werkloos gesteld worden om economische redenen een wachttijd doorlopen alvorens ze aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen. Deze wachttijd bestaat niet meer.
