Hier vindt u enkele voorbeelden.
Een persoon kan alleen als daadwerkelijk ten laste worden beschouwd als hij tot één van de bovenvermelde categorieën behoort en aan bepaalde voorwaarden voldoet.
Het Hof van Cassatie heeft geoordeeld dat het stakingsrecht niet absoluut is[1].
In de privésector kunnen de sociale partners er zich, bij het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten, toe verbinden om de bepalingen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomsten na te leven en zo de sociale vrede te garanderen.
De tussenkomst van de rechterlijke macht bij collectieve conflicten vormt een bron van hevige discussies.
Neen, dit recht heeft hij niet, ook al is de oorzaak dat hij niet kan werken onafhankelijk van zijn wil aangezien we ons bevinden in een geval van staking.
Wanneer twee schorsingsoorzaken van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, waaronder een staking, zich gelijktijdig voordoen, dan moet men nagaan aan welke gebeurtenis voorrang verleend moet worden.
