De werkgever die de aansprakelijkheid van de werknemer wenst in te roepen, dient bedrog, zware fout of gewoonlijke lichte fout aan te tonen.
Sinds eind 2002 beschikt België over een bijzondere wetgeving die de fiscus toelaat voorafgaande beslissingen te nemen over de praktische toepassing van de belastingwetten[1].
De aanvraag moet schriftelijk gebeuren en worden gericht tot de FOD Financiën, Dienst Voorafgaande Beslissingen in Fiscale Zaken
Neen. Tot voor kort was het een gangbare praktijk voor ondernemingen om een fiscaal akkoord te sluiten met de lokale belastingcontroleur voor wat het forfaitair bedrag van hun kostenvergoedingen betrof.
De wetgever heeft de periode dat de werknemer onderbrekingsuitkeringen geniet, in bepaalde gevallen met een tewerkstelling gelijkgesteld voor de opbouw van de socialezekerheidsrechten. U vindt hieronder in welke gevallen dit zo is.
Hieronder vind je de belangrijkste wettelijke referenties inzake structureel telewerk.
De werkgever mag niet vergeten om de verwerking op te nemen in het dataregister. Hij moet ook waken over de vertrouwelijkheid van de behandelde informatie.
Om in aanmerking te komen voor de voordelen inzake sociale zekerheid moeten de gelegenheidsarbeiders in het bezit zijn van een specifiek gelegenheidsformulier[1].
