In geval van ziekte van de werknemer is het op grond van twee specifieke regels mogelijk om voortijdig een einde te stellen aan de overeenkomst.
De wet stelt uitdrukkelijk dat de vervangingsovereenkomst maximum twee jaar mag duren.
Om op die vraag te antwoorden, moet men rekening houden met de aard van de overeenkomst: werd ze voor bepaalde tijd, voor een duidelijk omschreven werk of voor onbepaalde tijd gesloten?
Dit is de belangrijkste wettelijke referentie.
De werkgever die een inbreuk pleegde op het sociaal strafrecht en hiervoor veroordeeld wordt tot de betaling van een administratieve geldboete kan hiervan uitstel verkrijgen.
De persoon die de contractmelding verricht heeft is verantwoordelijk.
Hieronder worden de sancties beschreven.
