Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
De straffen zijn als volgt.
De werkgever moet de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die in zijn onderneming van toepassing is tijdens de referteperiode naleven.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber kunnen worden gesanctioneerd wanneer ze de reglementering niet naleven.
Hieronder vind je een overzichtstabel.
De overeenkomst beroepsinlevingsstage, die als een sociaal document aanzien wordt, moet gedurende 5 jaar op de plaats van tewerkstelling bijgehouden worden.
De Vlaamse regering wil maximaal inzetten op "duaal leren": alternerend leren en werken dient immers een antwoord te bieden op het probleem van het vroegtijdig schoolverlaten (omwille van schoolmoeheid) en van de jeugdwerkloosheid (omwille van het gebrek aan ervaring).
