Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen beëindiging van de overeenkomst en verwijdering uit de functie.
De overeenkomst moet een onderscheid maken tussen de prestaties in de woonplaats en de prestaties in de onderneming.
De werkgever moet een vacante voltijdse of deeltijdse betrekking bij voorkeur toewijzen aan de huisarbeider.
De werkgever is verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten en heeft ook bepaalde welzijnsverplichtingen. Hij moet ook een arbeidsreglement opstellen.
De extra moet op dezelfde wijze bezoldigd worden als het vast personeel dat dezelfde functie uitoefent.
Dit is het recht van de werknemer om thuis te blijven om het kind een goed onthaal te bieden.
