In het kader van de startbaanovereenkomsten (SBO) worden de volgende personen in aanmerking genomen:
- De jongeren aangeworven met een startbaanovereenkomst. Een jongere wordt geacht tewerkgesteld te zijn met een startbaanovereenkomst wanneer hij jonger is dan 26 jaar, tewerkgesteld wordt met een contract dat als SBO beschouwd kan worden[1] en als dusdanig aangegeven wordt bij de RSZ (DmfA)
- En alle werknemers waarvoor de werkgever een of meerdere socialezekerheidsbijdragen verschuldigd is tot en met de laatste dag van het kwartaal waarin ze 26 jaar worden
Startbaanovereenkomst of niet?
Hoewel jongeren met een startbaanovereenkomst als diegenen zonder startbaanovereenkomst in aanmerking kunnen worden genomen in het kader van de regelgeving rond de startbaanovereenkomst, heeft de werkgever er alle belang bij een jongere (in de mate van het mogelijke) als jongere met een startbaanovereenkomst aan te geven in de DmfA:
- De jongeren met een startbaanovereenkomst tellen immers niet mee in het personeelsbestand waarop de 3% berekend wordt
- Bepaalde jongeren met een startbaanovereenkomst tellen dubbel in de berekening van de 3%
[1] Lees hiervoor de vraag “Welke soorten van startbaanovereenkomst bestaan er?”.