Dit wordt hieronder beschreven.

Als uitzondering op het algemene principe zijn de bezoldigingen die de grensarbeider verdient enkel belastbaar in de woonstaat.

De werkgever kan de doelgroepvermindering stopzetten tijdens de periode waarin hij een andere werknemer zoekt en de toepassing van de vermindering opnieuw vragen voor deze nieuwe aanwerving.

Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties bij de RSZ-vermindering voor eerste aanwervingen.

Om de gerechtelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vorderen, is het vereist dat de niet-nakoming van de verbintenissen een voldoende belangrijke tekortkoming uitmaakt.

De rechter beschikt over een ruime appreciatiebevoegdheid wanneer hij met de vraag tot gerechtelijke ontbinding geconfronteerd wordt.

In het kader van de startbaanovereenkomsten (SBO) worden de jongeren die met een SBO tewerkgesteld zijn in aanmerking genomen, evenals alle werknemers voor wie de werkgever RSZ-bijdragen verschuldigd is tot de laatste dag van het kwartaal waarin zij 26 jaar worden.

Indien de werkgever minstens 50 werknemers tewerkstelde op 30 juni van het voorgaande jaar, moet hij jongeren van minder dan 26 jaar aanwerven a rato van 3% van zijn personeelsbestand berekend in voltijdse equivalenten tijdens het tweede kwartaal van het voorbije jaar.