Deze vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing kan slechts worden toegekend vanaf de inschrijving van de onderneming in de KBO, maar ten vroegste vanaf de bezoldigingen uitbetaald na 1 augustus 2015, tot op het ogenblik dat de firma 48 maanden is ingeschreven in ...

Ja, dit is toegestaan.

Om de gerechtelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vorderen, is het vereist dat de niet-nakoming van de verbintenissen een voldoende belangrijke tekortkoming uitmaakt.

De rechter beschikt over een ruime appreciatiebevoegdheid wanneer hij met de vraag tot gerechtelijke ontbinding geconfronteerd wordt.

In het kader van de startbaanovereenkomsten (SBO) worden de jongeren die met een SBO tewerkgesteld zijn in aanmerking genomen, evenals alle werknemers voor wie de werkgever RSZ-bijdragen verschuldigd is tot de laatste dag van het kwartaal waarin zij 26 jaar worden.

Indien de werkgever minstens 50 werknemers tewerkstelde op 30 juni van het voorgaande jaar, moet hij jongeren van minder dan 26 jaar aanwerven a rato van 3% van zijn personeelsbestand berekend in voltijdse equivalenten tijdens het tweede kwartaal van het voorbije jaar.

Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.

De werknemer die zijn ontslag geeft, zal de opzegtermijnen moeten respecteren.