Elke werkgever die onder de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités ressorteert, kan van de regeling van de resultaatsgebonden voordelen gebruik maken.

De loonbonus valt niet onder de loonnorm.

In het kader van kleine flexibiliteit heeft de werknemer recht op zijn normale loon op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.

De wekelijkse arbeidsduur die is vastgesteld door de wet of door de cao die van toepassing is binnen de onderneming gemiddeld over de referteperiode moet zijn nageleefd.

Hierna volgen enkele concrete voorbeelden van flexibele uurroosters die ingevoerd kunnen worden.