Elke werkgever die onder de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités ressorteert, kan van de regeling van de resultaatsgebonden voordelen gebruik maken.

De loonbonus valt niet onder de loonnorm.

Met het systeem van het mobiliteitsbudget kunnen werknemers die beschikken over een bedrijfswagen of aanspraak kunnen maken op een bedrijfswagen opteren voor een mobiliteitsbudget dat op 3 pijlers steunt.

Om de duur van de vakantie van de deeltijdse werknemers te berekenen, past men dezelfde berekeningswijze als voor de voltijdse werknemers toe (maximum 4 weken). Hun rechten zullen echter wel in verhouding tot hun prestaties staan.

De werknemer die van zijn recht op Vlaams opleidingsverlof gebruik wil maken, moet zijn werkgever daarover inlichten door hem het attest van inschrijving van de opleidingsverstrekker te overhandigen.

Wanneer een werknemers een opleiding volgt die een regelmatige aanwezigheid vereist, mag de werknemer niet meer dan 10% van de contacturen ongewettigd afwezig zijn.

Het toekennen van een supplement bovenop de uitkeringen tijdelijke werkloosheid is een verplichting voor alle werkgevers.

De belangrijkste fiscale bedragen uit de HR-praktijk, van toepassing in 2026.