In principe vormen de maaltijdcheques loon dat onderworpen is aan socialezekerheidsbijdragen en aan belasting. Enkel de maaltijdcheques die aan een aantal strikte voorwaarden voldoen, ontsnappen aan het begrip loon en bijgevolg ook aan de (patronale en persoonlijke) socialez...

Ja, maar binnen bepaalde grenzen. De werknemer mag een maaltijdcheque cumuleren met een dagelijkse onkostenvergoeding die hij van zijn werkgever ontvangt op voorwaarde dat het totale bedrag niet hoger is dan het forfait dat door de Belgische Dienst voor de Buitenlandse Hande...

Ja. Een onderneming kan zowel maaltijdcheques toekennen aan zijn werknemers, als aan de zelfstandige bedrijfsleiders.

Een van de redenen waarom de aanvullende pensioenen zo populair zijn, is de gunstige sociale en fiscale behandeling in vergelijking met het “normale” loon waarop RSZ-bijdragen verschuldigd zijn van ongeveer 35%(!).

De werkgever dient een lijst ter beschikking te houden van de Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën.

Onder bepaalde voorwaarden moet een sportclub een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing niet doorstorten aan de fiscus.