Supplement verplicht
Het toekennen van een supplement bovenop de uitkeringen tijdelijke werkloosheid is een verplichting voor alle werkgevers.
Het supplement is evenwel enkel verschuldigd voor de volgende vormen van tijdelijke werkloosheid:
- De tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen (zowel arbeiders als bedienden)
- De tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer
- De tijdelijke werkloosheid wegens technische stoornis
Arbeiders
Bedrag
Het bedrag van het supplement is vastgesteld op minimum 2 euro per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt omwille van economische redenen, slecht weer of technische stoornis.
Vanaf 1 januari 2024 heeft de arbeider recht op een bijkomende vergoeding van 5 euro per dag tijdelijke werkloosheid waarvoor er een werkloosheidsuitkering wordt betaald. Dit werd ingevoerd om het verlies van werkloosheidsuitkering bij tijdelijke werkloosheid te compenseren (vanaf 2024 bedraagt deze 60% van het begrensd loon in plaats van 65 % in 2023)
Dit supplement is verschuldigd voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en wegens medische overmacht.
Dit supplement van 5 euro is verschuldigd:
- vanaf de eerste dag werkloosheid voor elke dag waarvoor er een werkloosheidsuitkering voor tijdelijke werkloosheid wordt betaald indien het brutomaandloon van de arbeider lager is dan 4.000 euro.
- vanaf de 27 ste dag tijdelijke werkloosheid indien het brutomaandloon van de arbeider hoger is dan 4.000 euro. Het moet de 27 ste dag tijdelijke werkloosheid betreffen bij dezelfde werkgever en in hetzelfde kalenderjaar. De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden niet meegerekend om te bepalen of er al 26 dagen tijdelijke werkloosheid verlopen zijn.
Dit supplement van 5 euro is een bijkomend supplement bovenop het bestaande supplement dat de werkever moet betalen voor de dagen van tijdelijke werkloosheid.
De werkgever moet dit bijkomend supplement evenwel niet betalen indien een CAO voorziet in een gelijkwaardig voordeel van minstens 5 euro per dag voor de arbeider.
De FOD WASO aanvaardt dat het loon, dat dient als basis voor de berekening van de werkloosheidsuitkering, in aanmerking wordt genomen om na te gaan of de arbeider het plafond van 4.000 eur bereikt. Het bevat alle loonelementen waarop sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn. (ASR loon)
Komen evenwel niet in aanmerking : de loonelementen die toegekend worden onafhankelijk van de dagen dat er effectief arbeidsprestaties worden gepresteerd tijdens het kwartaal (vb. eindejaarspremie). Het betreft aangegeven bedragen onder code 2 in de Dmfa.
De FOD WASO bevestigt eveneens dat het plafond van 4.000 euro niet wordt geproratiseerd voor arbeiders die deeltijds werken. Dit betekent dus dat een arbeider met een deeltijds loon van bijvoorbeeld 2.200 euro/maand vanaf de eerste dag recht heeft op het supplement.
Het supplement van 5 euro is gekoppeld aan de spilindex en zal dus geïndexeerd worden evenals het bedrag van 4.000 euro telkens op 1 januari.
Schuldenaar
Het supplement bovenop de uitkering tijdelijke werkloosheid moet in principe door de werkgever aan de werknemers betaald worden. Via een door de koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst kan het supplement echter ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid worden gelegd.
Bedienden
Voor bedienden wordt het bedrag van het supplement vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst of het ondernemingsplan die de tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden voorzien.
Vanaf 1 januari 2024 heeft een bediende eveneens recht op een bijkomende vergoeding van 5 euro per dag tijdelijke werkloosheid waarvoor er een werkloosheidsuitkering wordt betaald. Ook hier wordt uitzondering gemaakt voor de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of medische overmacht. De toekenningsvoorwaarden zijn dezelfde als bij de arbeiders.
Sociale en fiscale behandeling
Het supplement bovenop de werkloosheidsuitkeringen is vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen, aangezien het een aanvulling vormt op een sociaal voordeel [1]. Het is echter wel onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing.
[1] De RSZ aanvaardt dat ook indien de werknemer geen recht heeft op werkloosheidsuitkeringen, omdat hij nog een wachttijd moet doorlopen (economische werkloosheid), het supplement vrij van socialezekerheidsbijdragen betaald kan blijven worden, aangezien u als werkgever de intentie hebt om de werkloosheid aan te vullen en de werknemer zich theoretisch bevindt in een situatie waarin hij recht op werkloosheidsuitkeringen zou kunnen hebben.