Om van de economische werkloosheid voor bedienden te kunnen genieten, moet de onderneming tegelijkertijd aan vier voorwaarden voldoen.

De onderneming moet een daling van de omzet, de productie of de bestellingen van 10% in één van de vier kwartalen voorafgaand aan het kwartaal waarin de werkgever voor het eerst de economische werkloosheid voor de bedienden wenst in te voeren.

De werkgever die economische werkloosheid voor bedienden wil invoeren, moet hiervan een voorafgaande kennisgeving versturen aan de RVA.

Tijdens de periodes van volledige en gedeeltelijke economische werkloosheid heeft de bediende het recht om zijn overeenkomst zonder opzegtermijn of vergoeding te beëindigen. Indien hij zijn ontslag vóór de schorsing geeft, loopt de opzegtermijn door tijdens de schorsing.

De wet bepaalt niet dat de werknemers verwittigd dienen te worden van het feit dat ze zich niet op het werk moeten aanbieden, omdat er een technische stoornis is.

De codex over het welzijn op het werk legt de werkgever ook bepaalde verplichtingen op met betrekking tot de oprichting en de goede werking van het CPBW.

Bij het inrichten van arbeidsplaatsen moet aan een aantal eisen worden voldoen.

Wanneer de werknemer ontslagen wordt met een opzegtermijn, heeft hij recht op een ontslagpakket.