Doorgaans vangt de outplacementbegeleiding na het einde van de arbeidsovereenkomst aan.

Maximumperiode van 12 maanden.

Wanneer de werknemer nieuw werk gevonden heeft of een activiteit als zelfstandige opgestart heeft en hij wenst de procedure niet verder te zetten, moet hij de werkgever verwittigen zodat de outplacementbegeleiding niet wordt aangevat of stopgezet kan worden.

Het eindeloopbaantijdskrediet is een bijkomend recht op tijdskrediet voor werknemers van 60 jaar en ouder. Mits aan de specifieke voorwaarden te voldoen is een dergelijke "landingsbaan" ook al mogelijk vanaf 55 jaar via een uitzonderingsregime.

Er is in de wetgeving geen maximumduur bepaald.

De werknemer moet op de gewenste begindatum van het tijdskrediet in het gewone regime minstens 60 jaar zijn.

Een voltijdse werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst per zorgbehoevende persoon gedurende maximaal 6 maanden verminderen tot een halftijdse tewerkstelling.

Een cumul tussen een volledige schorsing en een vermindering van de arbeidsprestaties is niet mogelijk voor dezelfde zorgbehoevende persoon.