De werkgever dient in de eerste plaats de arbeiders te verwittigen van zijn voornemen om de tijdelijke werkloosheid in te voeren.

Dankzij de tijdelijke crisiswerkloosheid voor bedienden die in 2009 werd ingevoerd, konden bedrijven in moeilijkheden voor de eerste keer genieten van een stelsel van tijdelijke werkloosheid voor hun bedienden. Gezien het succes ervan werd de maatregel op 1 januari 2012 defi...

Vanaf 2025 is de elektronische toepassing verplicht voor werkgever en voor de werknemer

De wet bepaalt niet dat de werknemers verwittigd dienen te worden van het feit dat ze zich wegens overmacht niet op het werk moeten aanbieden.

Men moet rekening houden met de aard van de overeenkomst: werd ze voor bepaalde tijd, voor een duidelijk omschreven werk of voor onbepaalde tijd gesloten?

De werkgever moet, binnen een termijn van 15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst een einde genomen heeft, een geldig outplacementaanbod aan de werknemer doen.

De werkgever in herstructurering kan van de RVA een tegemoetkoming krijgen in de outplacementkost.

De motieven die kunnen worden ingeroepen, zijn vastgelegd door cao nr. 103.