De werkgever die onterechte inhoudingen doet op het loon van zijn werknemer, stelt zich bloot aan sancties.

Het algemeen stelsel van loonaansprakelijkheid zal enkel bij een ernstige tekortkoming worden toegepast, d.w.z. wanneer een werknemer minder wordt betaald dan het minimumloon van de sector.

De terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen voor privédoeleinden levert voor de begunstigde een belastbaar voordeel van alle aard (VAA) op. Maar wat wordt verstaan onder privéverplaatsingen?

De wetgever verleent bepaalde werknemers een gedeeltelijke of volledige vrijstelling van belasting volgens het type van vervoermiddel dat zij gebruiken om te gaan werken.

In België wordt de hoogte van de lonen bepaald door de sociale partners.

De fiscale wet bepaalt dat de bedrijfsvoorheffing opeisbaar is uit hoofde van het betalen of toekennen van belastbare bezoldigingen [1].

Vanuit sociaal oogpunt omvatten de bezoldigingen immers, naast het loon in geld, de fooien of het bedieningsgeld, ook de in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever.

Het algemeen personeelsregister blijft enkel behouden voor de werknemers voor wie geen Dimona-aangifte hoeft te gebeuren.