Het werkzekerheidsbeding beperkt de mogelijkheid tot ontslag door de werkgever of bepaalt specifieke voorwaarden voor een dergelijk ontslag.
Wij raden aan voorzichtig te zijn bij het verzamelen van informatie door de werkgever op sociale netwerken.
Hieronder vindt u de wettelijke referenties inzake het elektronisch toezicht op de werknemers.
Een werkgever die wil nagaan of zijn werknemers hun werk correct uitvoeren overweegt om een camera op de arbeidsplaats te installeren zodat hij hun doen en laten kan controleren. Mag hij dat zomaar doen?
In bepaalde gevallen is een DPIA aanbevolen of verplicht.
Hieronder vindt u de wettelijke referenties.
De buitenlandse werkgever die een Limona-aangifte gedaan heeft, is vrijgesteld van het bijhouden van de gewone sociale documenten gedurende maximum 12 maanden.
De wet betreffende de elektronische communicatie bevat daarnaast bepaalde ‘technische’ uitzonderingen op het verbod tot kennisname van elektronische communicatie.
