Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent tijdelijke werkloosheid om economische redenen (bedienden).

Alleen arbeiders kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden wegens technische stoornis.

Tijdens een periode van 7 kalenderdagen te rekenen vanaf het begin van de technische stoornis behoudt de werknemer zijn recht op het normale loon. Dit wordt berekend volgens de wetgeving op de feestdagen.

Opzeg van de arbeidsovereenkomst en beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt.

Op het vlak van de uitkeringen moet een onderscheid gemaakt worden tussen de stakers en de niet-stakers.

Heel wat werkgevers menen dat de vervangingsovereenkomst automatisch of met toepassing van de verkorte opzegtermijn eindigt wanneer de vervangen werknemer niet terug komt werken in de onderneming.

Twee specifieke regels mogelijk om voortijdig een einde te stellen aan de overeenkomst.

Wanneer de werknemer ontslagen wordt met een verbrekingsvergoeding heeft hij recht op een ontslagpakket.