De activiteiten van sekswerkers die werken met een arbeidsovereenkomst vallen onder het paritair comité 302 voor het hotelbedrijf.

Naast de ontslagbescherming en de bescherming tegen nadelige behandeling zijn er tevens administratieve en strafrechtelijk sancties om de naleving van deze wetgeving te verzekeren.

Relance-uren tellen niet mee voor de naveling van de interne grens van 143

U vindt hier de belangrijkste wettelijke referenties.

In het kader van een nieuwe arbeidsregeling verschilt de wekelijkse arbeidsduur van week tot week en wordt deze gemiddeld over het kwartaal berekend, maar de werknemer ontvangt nog steeds elke maand een stabiel loon.

De werkgever moet geen overloon betalen zolang de grens van 12 uren per dag en de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur worden nageleefd.

Arbeid in opeenvolgende ploegen is een vorm van arbeidsorganisatie die de werkgever toelaat om af te wijken van de normale dagelijkse en wekelijkse grenzen van de arbeidstijd.

Werkgevers die ploegenarbeid willen opleggen aan hun werknemers moeten vooraf hun toestemming verkrijgen.