Opzeg van de arbeidsovereenkomst en beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt.

Op het vlak van de uitkeringen moet een onderscheid gemaakt worden tussen de stakers en de niet-stakers.

Heel wat werkgevers menen dat de vervangingsovereenkomst automatisch of met toepassing van de verkorte opzegtermijn eindigt wanneer de vervangen werknemer niet terug komt werken in de onderneming.

Twee specifieke regels mogelijk om voortijdig een einde te stellen aan de overeenkomst.

Wanneer de werknemer ontslagen wordt met een verbrekingsvergoeding heeft hij recht op een ontslagpakket.

In principe neemt de werkgever de kosten van de outplacementbegeleiding ten laste. Er is geen maximumkost in functie van de bezoldiging zoals in het algemeen stelstel

De werknemer die voldoet aan de wettelijke voorwaarden, maar van zijn werkgever geen outplacementbegeleiding krijgt, kan deze begeleiding op kosten van de RVA krijgen.

De motieven die kunnen worden ingeroepen, zijn vastgelegd door de cao nr. 103.