De werknemer moet een vergoeding betalen bij overtreding van het concurrentiebeding.
In beginsel mag een werknemer niet worden tewerkgesteld op een feestdag of op een vervangingsdag. Er kan alleen van dit verbod worden afgeweken wanneer zondagsarbeid is toegestaan.
Wanneer er wegens economische oorzaken onvoldoende werk is, kunnen alle arbeiders tijdelijk werkloos gesteld worden.
Het werkloosheidsbureau wordt op de hoogte gebracht en dit via elektronische weg.
In sommige gevallen moet de werknemer de goede uitvoering van zijn verplichtingen garanderen door een geldsom als waarborg te geven. Een andere naam voor die waarborg is borgtocht.
De werkgever dient zijn werknemers op voorhand te verwittigen dat zij zich wegens de slechte weersomstandigheden niet op het werk moeten aanbieden.
De afschaffing van het willekeurig ontslag kadert in de harmonisering van het arbeiders- en bediendenstatuut.
De werkgever moet vervolgens ook de werkloosheidsinstelling verwittigen. Het gaat hier om een dubbele kennisgeving die via elektronische weg moet gebeuren.
