Het werkgelegenheidsplan moet ondernemingsspecifieke maatregelen bevatten om de werkgelegenheid van de werknemers van 45 jaar en ouder binnen de onderneming te behouden of te verhogen.
Hieronder worden de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van de groepering toegelicht.
Hieronder worden de na te leven voorwaarden beschreven.
Op welk moment moet men deze vervullen?
De beperkte aansprakelijkheid waarin de arbeidsovereenkomstenwet voorziet, is enkel van toepassing wanneer de feiten bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst begaan werden.
Elke werkgever die personeel tewerkstelt, is wettelijk verplicht een verzekering tegen arbeidsongevallen bij een gemachtigde verzekeringsmaatschappij of bij een gemeenschappelijke verzekeringskas af te sluiten.
Na afloop van het tijdskrediet keert de werknemer in principe naar zijn oorspronkelijke functie terug.
De toekenning van het mobiliteitsbudget wordt in bepaalde gevallen stopgezet.
