De werkgever moet in het arbeidsreglement de in de onderneming op voltijdse werknemers toepasselijke uurroosters opnemen of, sinds 1 juni 2026, een kader van de gewone arbeidstijd waarbinnen die uurroosters vallen.

Terwijl in de vorige pagina’s de invoering van nachtarbeid werd benaderd per sector, vindt U hieronder een schema vanuit de invalshoek van de arbeidsregeling (met of zonder nachtprestaties) die u wenst in te voeren.

De werkgever moet het GMMI naleven en kan voordelen in natura toekennen.

Met ‘zondag’ wordt bedoeld: de astronomische dag van 0h tot 24h.

Enkel voltijdse werknemers komen in aanmerking om in een wisselend weekregime te werken.

Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?

Artikel 20 bis/1 van de arbeidswet.

Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen het voordeel voor de werkgever en het voordeel voor de werknemer.