Elke arbeidsprestatie mag niet korter dan 3 uren zijn.

Bij een variabele arbeidsregeling is het uurrooster altijd variabel (of flexibel).

Aangezien een arbeidsregelingen met nachtprestaties specifieke problemen inhoudt voor de werknemer heeft de wetgever specifieke voorwaarden vastgesteld.

De werkgever moet in het arbeidsreglement de in de onderneming op voltijdse werknemers toepasselijke uurroosters opnemen of, sinds 1 juni 2026, een kader van de gewone arbeidstijd waarbinnen die uurroosters vallen.

Om niet als loon te worden beschouwd en dus te ontsnappen aan de socialezekerheidsbijdragen moeten de ecocheques gelijktijdig beantwoorden aan alle voorwaarden die we hierna opsommen. Zijn deze voorwaarden niet vervuld, dan zullen de ecocheques als loon beschouwd worden.

Wanneer de uitgever niet meer aan alle voorwaarden voldoet, kan zijn erkenning ingetrokken worden. In geval van faillissement van de uitgever vervalt de erkenning automatisch. Deze intrekking of dit verval wordt bekendgemaakt via een mededeling in het Belgisch Staatsblad.

Neen, dit is niet vereist. Ook hier is het toegestaan een onderscheid te maken op basis van objectieve criteria, al kan er niet langer een onderscheid kan gemaakt worden tussen arbeiders en bedienden.

Er bestaan 2 soorten collectieve pensioenregelingen.