Het toekennen van een supplement bovenop de uitkeringen tijdelijke werkloosheid is een verplichting voor alle werkgevers.
Bij de beëindiging in onderling overleg dient er geen enkele vergoeding aan de werknemer betaald te worden.
De praktische uitvoeringsregels voor de vrijstelling bestaan hoofdzakelijk uit twee administratieve formaliteiten die de schuldenaars van de bedrijfsvoorheffing moeten vervullen
Hier vindt u enkele voorbeelden.
In principe is dit niet mogelijk.
Werknemers die ziek worden op de dag van de staking hebben geen recht op het gewaarborgd loon voor die dag.
