Ja.

Voltijdse werknemers als van deeltijdse werknemers met een vast uurrooster.

In het kader van kleine flexibiliteit heeft de werknemer geen recht op overloon of inhaalrust als hij zijn werk uitvoeren binnen de vastgestelde grenzen en voorwaarden.

Kleine flexibiliteit kan op twee manieren worden ingevoerd.

Een werkgever die zijn verplichtingen op het gebied van kleine flexibiliteit niet naleeft, loopt het risico op sancties.

Hieronder vindt u de wettelijke referenties.

Hierna geven we een kort overzicht van de verschillende Belgische wetten en reglementaire teksten over het controlerecht dat de werkgever heeft op het gebruik dat zijn werknemers maken van de elektronische communicatiemiddelen.

Hieronder vindt u enkele aandachtspunten.