Deze procedure moet worden nageleefd door ondernemingen die nachtarbeid willen invoeren. Dit voorzover de onderneming niet tot onder de uitzondering voor de "DAS" sector valt en geen logistieke en ondersteunende diensten verleent die verbonden zijn aan de E-commerce.

Hieronder vindt u een overzichtstabel van de occasionele afwijkingen.

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent de arbeidsduur.

De werknemer moet hierom verzoeken en er moet een akkoord zijn met de werkgever.

Net als bij de inhaalrust voor zondagarbeid, moet hier nagegaan worden of de uren die gepresteerd werden op zondag al dan niet overuren uitmaken.

De werkgever is niet verplicht om een ploegenpremie te betalen.

Naast de ontslagbescherming en de bescherming tegen nadelige behandeling worden er tevens administratieve en strafrechtelijk sancties ingevoerd om de naleving van deze wetgeving te verzekeren.

Ja.