Wanneer een vaste werknemer vervangen wordt door een uitzendkracht, moeten een aantal basisprincipes nageleefd worden.

De bedoeling is de gebruiker de mogelijkheid te bieden om de uitzendkracht vast in dienst te nemen voor dezelfde job.

Er kunnen zich verschillende situaties voordoen. Je vindt hierna een overzicht.

Oorspronkelijk vergde deze maatregel geen voorafgaande formaliteiten. Er was enkel voorzien in een controle a posteriori. Daar bracht de wet van 17 juni 2013 verandering in. Sinds 2025 zijn er bovendien nieuwe richtlijnen voor de aanmelding en de adviesaanvraag.

Een student kan met een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid tewerkgesteld worden.

De uitzendkracht zal hiertoe toegang hebben, tenzij er objectieve redenen zijn om dit niet te doen.

Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties in verband met de handelsvertegenwoordiger.

Je kan een model van takenovereenkomst in bijlage vinden.