De tussenkomst van de rechterlijke macht bij collectieve conflicten vormt een bron van hevige discussies.
Neen, dit recht heeft hij niet, ook al is de oorzaak dat hij niet kan werken onafhankelijk van zijn wil aangezien we ons bevinden in een geval van staking.
Wanneer twee schorsingsoorzaken van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, waaronder een staking, zich gelijktijdig voordoen, dan moet men nagaan aan welke gebeurtenis voorrang verleend moet worden.
Hieronder vind je een aantal belangrijke weetjes over het verlof om dwingende reden.
De gewone bepalingen inzake arbeidsduur zijn dan ook van toepassing op de flexi-jobwerknemer.
Bij wijziging van het arbeidsreglement moet je dezelfde procedure als bij de opstelling ervan volgen. Maar in uitzonderlijke gevallen kan je die procedure overslaan.
De wetgever heeft de definitie vastgelegd.
De nieuwe werkgever is niet verplicht om de aanvraag van de werknemer te aanvaarden.
