Er zijn twee wijzen van beëindiging.
Hieronder vind je de belangrijkste wettelijke referentie.
De RSZ laat toe dat een werkgever maaltijdcheques met een verschillende nominale waarde toekent, voor zover aan alle vrijstellingsvoorwaarden voldaan is én voor zover het verschil in waarde berust op een objectief criterium.
Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
De werkgever die de aansprakelijkheid van de werknemer wenst in te roepen, dient bedrog, zware fout of gewoonlijke lichte fout aan te tonen.
Sinds eind 2002 beschikt België over een bijzondere wetgeving die de fiscus toelaat voorafgaande beslissingen te nemen over de praktische toepassing van de belastingwetten[1].
De aanvraag moet schriftelijk gebeuren en worden gericht tot de FOD Financiën, Dienst Voorafgaande Beslissingen in Fiscale Zaken
Neen. Tot voor kort was het een gangbare praktijk voor ondernemingen om een fiscaal akkoord te sluiten met de lokale belastingcontroleur voor wat het forfaitair bedrag van hun kostenvergoedingen betrof.
