Rechtstreekse aanvraag voor aanpassing aan de werkpost of ander werk
Sinds de inwerkingtreding van de hervorming inzake re-integratie en de preventie van langdurige afwezigheid kan de werknemer bij zijn werkgever verzoeken om een onderzoek naar een aanpassing van zijn werkpost of naar ander werk, met als doel een arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
De werknemer hoeft daarbij geen diagnose of gedetailleerde medische gegevens aan de werkgever mee te delen.
De beoordeling van de aanvraag moet gebaseerd zijn op de functionele beperkingen van de werknemer in relatie tot zijn werkzaamheden en, indien nodig, op het advies van een gespecialiseerde preventieadviseur (arbeidsarts, ergonoom, preventieadviseur psychosociale aspecten, veiligheid of arbeidshygiëne).
Bijvoorbeeld: bij musculoskeletale aandoeningen (MSA) kan de tussenkomst van een ergonoom aanbevolen worden.
De werkgever moet de werknemer zo snel mogelijk informeren over het gevolg dat aan zijn vraag wordt gegeven.
Spontane raadpleging
Indien een werknemer meent dat zijn gezondheidsproblemen verband houden met het werk, kan hij een spontane raadpleging aanvragen bij de arbeidsarts.
Dit onderzoek kan door elke werknemer worden aangevraagd, ongeacht of hij al dan niet onderworpen is aan verplicht gezondheidstoezicht.
De werknemer kan zich rechtstreeks tot de arbeidsarts wenden. In dat geval brengt de arts de werkgever op de hoogte, tenzij de werknemer zich daartegen verzet. In dat geval vindt het onderzoek plaats buiten de werkuren.
Het onderzoek gebeurt binnen 10 werkdagen na ontvangst van de aanvraag.
Een werknemer voor wie in het kader van een re-integratietraject een re-integratieplan werd opgesteld, kan eveneens een spontane raadpleging aanvragen indien hij van mening is dat (een deel van) de voorziene maatregelen niet langer aangepast zijn aan zijn gezondheidstoestand.