Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.

De werknemer moet hierom verzoeken en er moet een akkoord zijn met de werkgever.

Naast de ontslagbescherming en de bescherming tegen nadelige behandeling worden er tevens administratieve en strafrechtelijk sancties ingevoerd om de naleving van deze wetgeving te verzekeren.

Deze moeten evenwichtig worden verdeeld.

U vindt hier de belangrijkste wettelijke referenties.

Naast de verplichte vermeldingen ben je als werkgever vrij om, binnen de wettelijke grenzen, nog andere afspraken in het arbeidsreglement op te nemen. Dat is zelfs verstandig, want je kan er misverstanden en dure conflicten mee voorkomen.

Voltijdse werknemers als van deeltijdse werknemers met een vast uurrooster.

Kleine flexibiliteit kan op twee manieren worden ingevoerd.