Er is pas sprake van overuren wanneer de voltijdse arbeidsduur wordt overschreden. Deze grenzen variëren naargelang de sector en het arbeidsstelsel dat in jouw onderneming van toepassing is.
Voltijds tewerkgestelde werknemers en, onder bepaalde voorwaarden, deeltijdse werknemers kunnen vrijwillige overuren presteren.
Voor deeltijdse werknemers gelden er beperkingen voor het gebruik van vrijwillige overuren, zowel voor netto vrijwillige overuren als voor andere. Het gebruik ervan is voorbehouden aan deeltijdse werknemers:
- die op 1 juni 2026 al beschikten over een schriftelijk akkoord om vrijwillige overuren te presteren
- die sinds minstens drie jaar deeltijds werken, in geval van een tijdelijke vermeerdering van werk. Dit moet niet noodzakelijk bij dezelfde werkgever zijn. Het volstaat dat de deeltijdse arbeid gedurende die drie jaar niet werd onderbroken door voltijdse arbeid.