Het doen of laten verrichten van verboden nachtarbeid
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die[1]:
- Een werknemer of een jeugdige werknemer een werkzaamheid heeft doen of laten verrichten tussen 20 uur en 6 uur, behalve in de wettelijk toegestane gevallen
- Een nachtarbeidsregeling heeft ingevoerd zonder de wettelijke procedure in acht te nemen
- Een jeugdige werknemer tussen 23 uur en 7 uur arbeid heeft doen of laten verrichten, die wegens de aard niet mag worden onderbroken of die in opeenvolgende ploegen wordt verricht
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Niet naleven van de verplichte raadplegingsprocedure
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die een nachtarbeidsregeling heeft ingevoerd zonder de werknemersvertegenwoordigers op voorhand geraadpleegd te hebben over de vereiste aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de werknemers die nachtarbeid verrichten in de aangelegenheden die door de Koning zijn bepaald.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Met een sanctie van niveau 1 wordt bestraft, de werkgever die het verslag van deze raadpleging, niet heeft overgemaakt aan het paritair comité.
Niet naleven van de minimale arbeidsduur
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die een werknemer nachtarbeid heeft doen of laten verrichten volgens een dagelijks werkrooster dat minder werkuren telt dan een volledig werkrooster in de onderneming of dat minder dan zes uur telt.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Niet verrichten van de verplichte kennisgeving
Met een sanctie van niveau 1 wordt bestraft, de werkgever die de Dienst Toezicht op de sociale wetten binnen drie dagen niet schriftelijk in kennis heeft gesteld van de toepassing van een afwijking op het verbod op nachtarbeid door een jeugdige werknemer.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
[1] In strijd met de arbeidswet van 16 maart 1971.