Niet-naleving van de dag- en weekgrenzen van de arbeidstijd
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die[1]:
- Een werknemer of een jeugdige werknemer meer dan 8 uur per dag of meer dan 40 uur per week werk heeft doen of laten verrichten of die de kortere maximumduur bepaald door de wet of door een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst heeft doen of laten overschrijden
- Wanneer hij zich bevindt in een hypothese waarin de wet de overschrijding van de dagelijkse duur van 8 uren of de wekelijkse duur van 40 uren toestaat, werk heeft doen of laten verrichten boven de maximale dagelijkse of wekelijkse duur toegestaan door de afwijkende bepaling
- Nalaat de werknemer of de jeugdige werknemer de inhaalrust toe te kennen waarin de wet voorziet bij overschrijding van de maximaal toegestane arbeidsduur
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Niet-naleving van de minimale arbeidsduur
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die[2] een werknemer of een jeugdige werknemer arbeid heeft doen of laten verrichten zonder de minimale duur van 3 uur voor elke arbeidsperiode te eerbiedigen.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Het niet naleven van de rusttijden en pauzes
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die[3]:
- Een werknemer of een jeugdige werknemer werk heeft doen of laten verrichten zonder hem de rustperiodes toe te kennen waarin de wet tussen twee arbeidsperiodes voorziet
- Een werknemer of een jeugdige werknemer werk heeft doen of laten verrichten zonder hem de pauzes toe te kennen waarin de wet voorziet
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Het doen of laten verrichten van werk buiten de uurroosters
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die[4] een werknemer of een jeugdige werknemer werk heeft doen of laten verrichten buiten de arbeidstijd vastgesteld in het arbeidsreglement of in het bericht aangeplakt in de lokalen van de inrichting om het hoofd te bieden aan een buitengewone toename van het werk, behalve in de bij wet toegestane gevallen.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Het niet openbaar maken van de uurroosters van deeltijdse werknemers
Algemene sanctie
Voorafgaande opmerking: Aangezien de wet Peeters de openbaarheidsregels voor de uurroosters van de deeltijdse werknemers gewijzigd heeft, hebben wij de sanctie hieronder in overeenstemming gebracht met deze nieuwe regels (gewijzigde streepjes 3 en 4), ook al is de wetgever (voorlopig) vergeten het Sociaal Strafwetboek aan te passen. De inspectiediensten gaan immers geen sanctie opleggen voor het niet-naleven van een afgeschafte regel.
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die[5]:
- Op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden ingezien, geen afschrift van de arbeidsovereenkomst van de deeltijdse werknemer noch een uittreksel van die arbeidsovereenkomst met het werkrooster en met de identiteit van de deeltijdse werknemer in kwestie, diens handtekening en die van de werkgever heeft bewaard
- Niet de nodige maatregelen heeft genomen opdat deze documenten zich op een gemakkelijk toegankelijke plaats bevinden, zodat de sociaal inspecteurs er te allen tijde kennis zouden kunnen van nemen
- Het individuele werkrooster, in geval van een variabel deeltijds werkrooster, niet ter kennis heeft gebracht van de werknemers via een schriftelijk bericht dat gedateerd is door de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, op de wijze en binnen de termijn bepaald door het arbeidsreglement
- Het hierboven bedoelde bericht of een afschrift ervan niet bijhoudt, hetzij in papieren vorm, hetzij in elektronische vorm, op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd en dit zodra en zolang het werkrooster van kracht is
- Het hierboven bedoelde bericht niet heeft bewaard gedurende een periode van één jaar, te rekenen van de dag dat het werkrooster ophoudt van kracht te zijn
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Verzwaring van de straf
De bovenstaande inbreuken worden bestraft met een sanctie van niveau 4 wanneer de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, voorafgaand aan het proces-verbaal tot vaststelling van één van deze inbreuken, van de sociaal inspecteurs voor deze inbreuk reeds een schriftelijke waarschuwing of termijn om zich in regel te stellen heeft ontvangen.
Niet opmaken of bijhouden van het controledocument
Algemene sanctie
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die[6]:
- Een deeltijdse werknemer tewerkstelt buiten het bekendgemaakte werkrooster, zonder een document bij te houden met alle afwijkingen van het normale werkrooster van die werknemer, noch gebruik te maken van een evenwaardig controlemiddel
- Een deeltijdse werknemer arbeidsprestaties heeft doen of laten verrichten buiten het bekendgemaakte werkrooster, zonder vermelding ervan in het document of de controlemiddelen
- Het controledocument of de controlemiddelen niet bijhoudt op een plaats die gemakkelijk toegankelijk is opdat de sociaal inspecteurs er op ieder ogenblik kennis kunnen van nemen
- Het controledocument of de controlemiddelen niet bijhoudt gedurende de hele periode die aanvangt op de datum van de aantekening van de laatste verplichte vermelding en die eindigt vijf jaar na afloop van de maand die volgt op het kwartaal waarin die inschrijving is verricht[7]
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Verzwaring van de straf
De bovenstaande inbreuken worden bestraft met een sanctie van niveau 4 wanneer de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, voorafgaand aan het proces-verbaal tot vaststelling van één van deze inbreuken, van de sociaal inspecteurs voor deze inbreuk reeds een schriftelijke waarschuwing of termijn om zich in regel te stellen heeft ontvangen.
Niet verrichten van de verplichte kennisgeving aan de Dienst Toezicht sociale wetten
Met een sanctie van niveau 1 wordt bestraft, de werkgever die de Dienst Toezicht op de sociale wetten niet in kennis heeft gesteld van het overschrijden van de normale tijdsgrenzen door de werknemers of de jeugdige werknemers van de onderneming voor de uitvoering van arbeid die door een onvoorziene noodzaak wordt vereist.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Geen kennisgeving van de tijdelijke wijzigingen in verband met de arbeidsduur
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die de betrokken werknemers niet in kennis heeft gesteld van de tijdelijke wijziging aan de bepalingen van het reglement betreffende de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag en betreffende de rusttijden, door middel van een gedagtekend en ondertekend bericht dat de datum van inwerkingtreding vermeldt van de wijziging van het regime waarop het betrekking heeft, via aanplakking in de lokalen van de onderneming ten minste vierentwintig uur op voorhand en op een zichtbare en toegankelijke plaats.
Niet naleving van de procedureregels inzake kleine flexibiliteit
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever die toepassing maakt van de kleine flexibiliteit, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
- De vervanging van de normale uurregeling door één van de andere uurregelingen opgenomen in het arbeidsreglement, niet ter kennis heeft gebracht van de betrokken werknemers door een gedagtekend en ondertekend bericht dat de datum van inwerkingtreding van de aangeduide uurregeling vermeldt, alsmede de periode tijdens welke ze van toepassing is, via aanplakking in de lokalen van de onderneming ten minste zeven dagen op voorhand op een zichtbare en toegankelijke plaats
- Het hierboven bedoelde bericht niet heeft aangeplakt zolang de alternatieve uurregeling van toepassing blijft
- Het bedoelde bericht niet heeft bewaard tot zes maanden na het einde van de periode gedurende welke de wekelijkse arbeidsduur gemiddeld moet worden nageleefd
Niet-naleving van de regels voorzien voor de geneesheren, tandartsen, dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs die zich voorbereiden op de uitoefening van deze beroepen
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die, in strijd met de wet van 12 december 2010 tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs die zich voorbereiden op de uitoefening van deze beroepen:
- Arbeid doet of laat verrichten door een geneesheer, tandarts, dierenarts, kandidaat-geneesheer in opleiding, kandidaat-tandarts in opleiding of student-stagiair gedurende meer dan 48 uren gemiddeld over een referteperiode van 13 weken
- Arbeid doet of laat verrichten door een geneesheer, tandarts, dierenarts, kandidaat-geneesheer in opleiding, kandidaat-tandarts in opleiding of student-stagiair boven de absolute grens van de arbeidsduur die 60 uren tijdens elke arbeidsweek bedraagt
- Arbeid doet of laat verrichten door een geneesheer, tandarts, dierenarts, kandidaat-geneesheer in opleiding, kandidaat-tandarts in opleiding of student-stagiair boven de maximumduur van de werkperiode van vierentwintig uren
- Niet een periode van minimumrust van twaalf opeenvolgende uren toekent na een arbeidsprestatie waarvan de duur tussen twaalf uren en vierentwintig uren bedraagt
- Arbeid doet of laat verrichten door een geneesheer, tandarts, dierenarts, kandidaat-geneesheer in opleiding, kandidaat-tandarts in opleiding of student-stagiair tijdens de bijkomende tijd van maximum 12 uren per week bepaald bij de wet om elk type van wachtdienst te verzekeren op de werkplek zonder zijn individueel schriftelijk akkoord te hebben verkregen voorafgaand aan de prestatie
- Arbeid doet of laat verrichten door een geneesheer, tandarts, dierenarts, kandidaat-geneesheer in opleiding, kandidaat-tandarts in opleiding of student-stagiair boven de bijkomende tijd van maximum twaalf uren per week bepaald bij wet
- Het individueel akkoord bedoeld hierboven niet bewaart gedurende de voorgeschreven duur
- Het individueel akkoord bedoeld hierboven niet bijhoudt of niet bewaart op de aangewezen plaats
- Niet de nodige maatregelen neemt opdat het individueel akkoord bedoeld hierboven bijgehouden wordt op een gemakkelijk toegankelijke plaats zodat de ambtenaren en beambten belast met het toezicht op elk moment er inzage kunnen van nemen
- Op de werkplek niet het register bijhoudt dat volgens chronologische volgorde de dagelijkse prestaties van de geneesheren, tandartsen, dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding of studenten-stagiairs herneemt.
Voor de in de eerste streep bedoelde inbreuken wordt de geldboete vermenigvuldigd met het aantal betrokken geneesheren, tandartsen, dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs.
[1] In strijd met de arbeidswet van 16 maart 1971 of met de wet van 16 mei 1938 tot regeling van de arbeidsduur in de diamantnijverheid.
[2] In strijd met de arbeidswet van 16 maart 1971 of met de wet van 16 mei 1938 tot regeling van de arbeidsduur in de diamantnijverheid.
[3] In strijd met de arbeidswet van 16 maart 1971.
[4] In strijd met de arbeidswet van 16 maart 1971.
[5] In strijd met de programmawet van 22 december 1989.
[6] In strijd met de programmawet van 22 december 1989.
[7] Dit document moet bijgehouden worden hetzij op het adres waaronder hij in België ingeschreven is bij een instelling belast met de inning van de bijdragen voor sociale zekerheid, hetzij in zijn woonplaats of op de maatschappelijke zetel, indien die in België gevestigd zijn en, bij ontstentenis daarvan, in de in België gelegen woonplaats van een natuurlijke persoon die ze in zijn hoedanigheid van lasthebber of aangestelde van de werkgever bewaart.