Wanneer een werknemer na een periode van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval, arbeidsongeschikt is omwille van ziekte, bijvoorbeeld omdat de erkenning als arbeidsongeval afgelopen is, maar de werknemer nog niet in staat is terug het werk te hervatten, is de werkgever niet opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd. Het Hof van Cassatie heeft immers geoordeeld dat als twee periodes van arbeidsongeschiktheid van verschillende aard elkaar opvolgen zonder dat er een werkhervatting is geweest, dit als één periode van arbeidsongeschiktheid wordt beschouwd.
Heeft de werknemer na de arbeidsongeschiktheid ten gevolge van het arbeidsongeval het werk wel hervat, ook al is het maar een paar dagen, dan zal de werkgever wel gewaarborgd loon verschuldigd zijn indien de werknemer nadien opnieuw arbeidsongeschikt is.