Principe
De periode van gewaarborgd loon vangt normaalgezien aan op de eerste kalenderdag van de periode van arbeidsongeschiktheid. Het gewaarborgd loon als zodanig wordt echter slechts uitbetaald vanaf de eerste werkdag van deze periode.
Onder "werkdag" verstaat men de dagen waarop gewoonlijk wordt gewerkt en niet deze waarop men in een bepaalde onderneming werkt. De zondagen, de feestdagen en de gebruikelijke inactiviteitsdagen van de vijfdagenweek worden niet als werkdagen beschouwd. De inhaalrustdag voortvloeiend uit de verrichte overuren of de arbeidstijdvermindering vormt daarentegen wel een werkdag.
Voorbeeld: een werknemer wordt ziek op zaterdag, wat een gebruikelijke inactiviteitsdag is voor de onderneming. De periode van gewaarborgd loon begint te lopen op zaterdag en het gewaarborgd loon wordt betaald vanaf de daaropvolgende maandag.
Opmerking: indien een werknemer die ziek wordt in het weekend, pas maandag naar de dokter gaat, omdat hij in het weekend niet moet werken, en het doktersbriefje maandag als eerste ziektedag vermeldt, dan zal de periode van gewaarborgd loon ook pas op maandag aanvangen.
Ook voor de deeltijdse werknemers vangt de periode van gewaarborgd loon aan op de eerste kalenderdag van de periode van arbeidsongeschiktheid, zelfs al wordt er enkel voor de dagen voorzien in het werkrooster een gewaarborgd loon uitbetaald.
Arbeidsongeschiktheid op het werk
Wanneer een werknemer normaal is komen werken, maar in de loop van de dag ziek wordt, dan heeft hij voor die dag recht op zijn normale dagloon [1]. In dat geval spreekt men van een gewaarborgd dagloon voor de verloren uren.
In deze hypothese, en voor zover de werknemer ziek blijft, begint de periode van gewaarborgd loon pas te lopen vanaf de dag nadien. De dag waarvoor het gewaarborgd dagloon betaald werd, maakt dus geen deel uit van de periode van gewaarborgd loon.
Voorbeeld: een werknemer komt maandagochtend normaal naar het werk, maar wordt in de loop van de dag ziek en gaat naar huis. Hij blijft ziek thuis tot vrijdag. De maandag nadien hervat hij het werk, maar woensdag in de loop van de dag wordt hij opnieuw ziek en blijft dit nog tot vrijdag. Dit geeft het volgende resultaat:
- Maandag week 1 : recht op gewaarborgd dagloon en deze dag maakt geen deel uit van de periode gewaarborgd loon
- Dinsdag tot en met vrijdag week 1: gewaarborgd loon (periode gewaarborgd loon start op dinsdag)
- Maandag en dinsdag week 2: loon
- Woensdag week 2: gewaarborgd dagloon en deze dag maakt geen deel uit van de periode gewaarborgd loon
- Donderdag en vrijdag week 2: saldo gewaarborgd loon
[1] Artikel 27 van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978.