Begrip
Er is sprake van een herval als de volgende voorwaarden vervuld zijn:
- De werknemer moet het werk normaal hervat hebben en terug arbeidsongeschikt geworden zijn om dezelfde reden
- Deze nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid moet zich voordoen binnen 8 weken volgend op het einde van een periode van ongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot de betaling van het gewaarborgd loon aan 100%, aan 85,88% (of aan 86,93% [1])
Gevolgen voor het gewaarborgd loon
In dat geval heeft de werknemer niet opnieuw recht op het gewaarborgd loon ten laste van de werkgever, met uitzondering van het saldo van het nog verschuldigd gewaarborgd loon.
Het gewaarborgd loon zal dus enkel opnieuw verschuldigd zijn in de 2 volgende hypothesen:
- Het medisch getuigschrift vermeldt dat de nieuwe arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of aan een ander ongeval
- De werknemer hervalt meer dan 8 weken na de werkhervatting
De periode van arbeidsongeschiktheid wordt niet onderbroken wanneer de arbeidsongeschikte werknemer niet effectief terug aan het werk gaat bij zijn eigen werkgever. Aldus wordt deze periode van arbeidsongeschiktheid niet onderbroken door een zon- of feestdag, een gewone inactiviteitsdag, een inactiviteitsdag eigen aan de deeltijdse arbeidsregeling van de werknemer of een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst (cfr memorie van toelichting bij artikel 34 Arbeidsovereenkomstenwet), zoals bv. tijdens een vakantieperiode of een periode van betaald of onbetaald verlof, of wanneer een arbeidsongeschikte werkneemster moederschapsverlof opneemt en de arbeidsongeschiktheid gedurende de hele periode van moederschapsverlof doorloopt. Ook een werkhervatting bij een andere werkgever zal de arbeidsongeschiktheid voor het overeengekomen werk bij de eigen werkgever niet onderbreken.
Bv. een werknemer die aansluitend op een ziekteperiode zijn jaarlijkse vakantie opneemt, en vervolgens onmiddellijk een nieuw ongeschiktheidsattest bezorgt, heeft het werk niet effectief hervat: de periode van arbeidsongeschiktheid is niet onderbroken.[2]
De werknemer zal enkel recht hebben op het gewaarborgd loon indien er nog een saldo overblijft of indien het om arbeidsongeschiktheden van verschillende oorsprong gaat.
Nieuwe ongeschiktheid van een andere aard
Het gewaarborgd loon is opnieuw volledig verschuldigd wanneer de werknemer binnen 8 weken volgend op het einde van een ongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot de betaling van het gewaarborgd loon, wordt getroffen door een arbeidsongeschiktheid die een andere oorzaak heeft.
Wanneer de werknemer evenwel door meerdere opeenvolgende arbeidsongeschiktheden van verschillende aard getroffen wordt zonder dat hij tussendoor het werk hervat, gaat men er van uit dat het slechts om één enkele periode van arbeidsongeschiktheid gaat. Het gewaarborgd loon wordt in dat geval berekend zonder rekening te houden met de verschillende oorzaken van de arbeidsongeschiktheden.
Herval na een periode van gedeeltelijke werkhervatting
U vindt hierover mee informatie in de fiche “Tijdelijke hervatting van een aangepast of ander werk”.
[1] Tweede week van gewaarborgd loon voor specifieke categorieën van bedienden.
[2] Opgelet : er bestaat rechtspraak dat er in dit geval wel sprake is van een werkhervatting en dat de principes inzake herval hier van toepassing zijn.