Er is sprake van herval wanneer bepaalde voorwaarden vervuld zijn.
Laatst bijgewerkt op 27 mei 2026
Begrip
Er is sprake van een herval als de volgende voorwaarden vervuld zijn:
De werknemer moet het werk normaal hervat hebben en terug arbeidsongeschikt geworden zijn om dezelfde reden
Deze nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid moet zich voordoen binnen 8 weken volgend op het einde van een periode van ongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot de betaling van het gewaarborgd loon aan 100%, aan 85,88% (of aan 86,93% [1])
Gevolgen voor het gewaarborgd loon
In dat geval heeft de werknemer niet opnieuw recht op het gewaarborgd loon ten laste van de werkgever, met uitzondering van het saldo van het nog verschuldigd gewaarborgd loon.
Het gewaarborgd loon zal dus enkel opnieuw verschuldigd zijn in de 2 volgende hypothesen:
Het medisch getuigschrift vermeldt dat de nieuwe arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of aan een ander ongeval
De werknemer hervalt meer dan 8 weken na de werkhervatting
Nieuwe ongeschiktheid van een andere aard
Het gewaarborgd loon is opnieuw volledig verschuldigd wanneer de werknemer binnen 8 weken volgend op het einde van een ongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot de betaling van het gewaarborgd loon, wordt getroffen door een arbeidsongeschiktheid die een andere oorzaak heeft.
Wanneer de werknemer evenwel door meerdere opeenvolgende arbeidsongeschiktheden van verschillende aard getroffen wordt zonder dat hij tussendoor het werk hervat, gaat men er van uit dat het slechts om één enkele periode van arbeidsongeschiktheid gaat. Het gewaarborgd loon wordt in dat geval berekend zonder rekening te houden met de verschillende oorzaken van de arbeidsongeschiktheden.
Herval na een periode van gedeeltelijke werkhervatting
[1] Tweede week van gewaarborgd loon voor specifieke categorieën van bedienden.
[2] Opgelet : er bestaat rechtspraak dat er in dit geval wel sprake is van een werkhervatting en dat de principes inzake herval hier van toepassing zijn.
