Mag een werknemer conventioneel zijn arbeidsprestaties verminderen tijdens de opname van een halftijdse of een 1/5 loopbaanvermindering?

De filosofie van het stelsel van tijdskrediet is immers dat er vaste opnameformules zijn met bijhorende tewerkstellingsvoorwaarden [1].

Een dergelijke situatie zou bovendien de overgang van de ene naar de andere vorm van tijdskrediet kunnen doorkruisen. De vraag van de werknemer tot verlenging van zijn stelsel van tijdskrediet onder een andere opnameformule zou zo immers kunnen worden bemoeilijkt.

[1] Mededeling nr. 13 van de Nationale Arbeidsraad van 27 februari 2018.