Dit betreft de werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst en de werknemers die werden ontslagen in de loop van de maand die voorafgaat aan het faillissement, op voorwaarde dat ze recht hebben op een verbrekingsvergoeding en die vergoeding hen op de overnamedatum niet was uitbetaald.
De werkgever beschikt over een termijn van 6 maanden vanaf de overname van activa om eventueel de werknemers over te nemen. Hij kan de werknemers die hij wenst over te nemen, vrij kiezen. Ook is de werknemer vrij om de overname aan te nemen of te weigeren.
Het behoud van de rechten van de werknemers bij overname is beperkt tot de inachtneming van de anciënniteit en de collectieve arbeidsvoorwaarden.