Herstructurering, collectief ontslag en sluiting of overgang van de onderneming | Securex

Alle artikelen over CAO 32bis - Overgang van onderneming krachtens overeenkomst

Wat is een overgang van onderneming krachtens overeenkomst?

Lees meer

Eerste voorwaarde: wijziging van werkgever

Lees meer

Tweede voorwaarde: overgang van een (gedeelte van) een onderneming

Lees meer

Derde voorwaarde: een overeenkomst tussen de partijen

Lees meer

Wat zijn de gevolgen van een overgang van onderneming krachtens overeenkomst?

Lees meer

Gevolgen van de overgang - 1. Automatische overgang van het personeel

Lees meer

Gevolgen van de overgang - 2. Behoud van de rechten en verplichtingen van de werknemers

Lees meer

Gevolgen van de overgang - 3. Bescherming tegen ontslag

Lees meer

Gevolgen van de overgang - 4. Beperkte hoofdelijke aansprakelijkheid van de vervreemder en de verkrijger

Lees meer

Voorafgaande informatie- en raadplegingsprocedure

Lees meer

Worden de verminderingen van sociale bijdragen behouden?

Lees meer

Blijft het huidige tijdskrediet of thematisch verlof behouden?

Lees meer

Wat gebeurt er met het arbeidsreglement?

Lees meer

Wat gebeurt er met de sociale organen?

Lees meer

Wordt de wijziging van werkgever na een overdracht van onderneming onder gerechtelijk gezag in het kader van de WCO-procedure geregeld door de cao nr. 32bis?

Lees meer

Wordt de overname van activa na faillissement geregeld door de cao nr. 32bis?

Lees meer

Draagt het Sluitingsfonds bij?

Lees meer

Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?

Lees meer