Algemeen principe
Dit aandachtspunt is dus belangrijk als er een TBE is. Om te weten of er sprake is van vervanging, moet je:
- Het maximum aantal werknemers dat gelijktijdig binnen dezelfde TBE tewerkgesteld was in de loop van de 12 maanden (dag op dag) die voorafgaan aan de indienstneming (A) (kijk ook naar de specifieke regel hieronder om A te bepalen) vergelijken met
- Het totaal aantal werknemers dat in dienst is bij de TBE op de datum van indiensttreding van de nieuwe werknemer (B)
Is er een werknemer meer, dan is er sprake van meertewerkstelling en kan een vermindering worden toegekend als aan alle voorwaarden is voldaan. De meertewerkstelling moet duurzaam zijn.
Twee nieuwe regels
Sinds 1 januari 2022 moet ook rekening worden gehouden met twee nieuwe regels:
- Voor de vaststelling van A moet geen rekening worden gehouden met het hoogste aantal werknemers die op dezelfde kalenderdag waren tewerkgesteld, en dit voor maximaal 5 dagen tijdens de referteperiode van 12 maanden
- De meertewerkstelling moet duurzaam zijn. Dit betekent concreet dat de tewerkstelling ten minste een maand moet omvatten:
- Die maand wordt van dag tot dag berekend
- Feestdagen en weekends tellen niet mee. Niet-gewerkte dagen in de onderneming tellen evenmin mee
- Zelfs bij ontslag om dringende reden is de voorwaarde niet vervuld als er geen maand tewerkstelling is
- Daarentegen bekijkt de RSZ het aantal in de TBE tewerkgestelde werknemers als geheel (enkel het aantal tewerkgestelde werknemers moet worden behouden). Als een werknemer wordt aangeworven onmiddellijk na de werknemer die het recht op de vermindering opende, blijft de voorwaarde van duurzame meertewerkstelling vervuld.
Als de voorwaarde van duurzame tewerkstelling niet wordt nageleefd, wordt de opening van het recht bij aanwerving(en) binnen de volgende 12 maanden geblokkeerd voor eenzelfde rang. Deze regel geldt alleen als het om een TBE gaat.
Een voorbeeld
A = 3 werknemers worden tegelijk binnen de TBE tewerkgesteld in de loop van de 12 maanden die voorafgaan aan de indienstneming. Tijdens 3 dagen in de loop van die 12 laatste maanden waren er 4 werknemers binnen de TBE. Voor de rest van de periode waren er niet meer dan 3. De RSZ gaat er toch van uit dat A = 3 werknemers (nieuwe administratieve tolerantie).
B = het totaal aantal werknemers dat in dienst is bij de TBE op de datum van indiensttreding van de nieuwe werknemer:
- Indien B = 4 is er meertewerkstelling en recht op een vermindering (voor zover de nieuwe tewerkstelling een minimumduur van een maand heeft)
- Indien B kleiner dan of gelijk aan 3 is er geen meertewerkstelling en ontstaat er geen recht op een vermindering