Eenzelfde vermindering kan voor meerdere werknemers worden gebruikt, als hun tewerkstelling niet chronologische overlapt. Ze mogen dus niet tegelijk worden tewerkgesteld.
Voorbeeld: een eerste werknemer wordt tewerkgesteld tijdens het 1e kwartaal 2025 en dit tot 31 januari 2025. Een werknemer die op 1 februari of 1 maart 2025 in dienst treedt, kan hem ‘vervangen’. Dat is echter niet mogelijk voor een werknemer die start op 15 januari 2025.
De algemene regels, met name de minimale tewerkstelling van ten minste 27,5% van voltijdse arbeidsprestaties tijdens het volledige kwartaal, zijn ook van toepassing bij vervanging.
We herinneren eraan dat het altijd mogelijk is om te ‘kiezen’ op welke werknemer de vermindering wordt toegepast. Ons sociaal secretariaat berekent automatisch de voor jou meest voordelige formule.