Wat is een flexi-job vandaag?
Met een flexi-job kan uw werknemer een bijkomende activiteit uitoefenen bij een andere werkgever, onder sociaal en fiscaal gunstige voorwaarden. Een flexi-job kan worden uitgeoefend door:
- Werknemers die minstens 4/5 werken bij een andere werkgever
- Gepensioneerden, zonder voorafgaande tewerkstellingsvoorwaarde.
Het systeem steunt op twee afzonderlijke contracten:
- Een raamovereenkomst die de algemene voorwaarden vastlegt
- Een flexi-jobarbeidsovereenkomst, afgesloten voor elke effectieve tewerkstelling.
Lees meer: “Wat is een flexi-job?”
In welke sectoren zijn flexi-jobs vandaag toegelaten?
Bij de invoering in 2015 waren flexi-jobs voorbehouden aan de horecasector. Doorheen de jaren heeft de wetgever het flexi-jobregime geleidelijk uitgebreid naar andere sectoren, met name bepaalde diensten, handels- en nabijheidsactiviteiten.
Op 1 januari 2024 vond de grootste uitbreiding van het systeem plaats. Deze uitbreiding voerde ook het opt-in/opt-out systeem in:
- In sectoren waar flexi-jobs standaard zijn toegelaten, kunnen de sociale partners beslissen:
- Om ze volledig uit te sluiten, of
- Om ze te beperken tot bepaalde activiteiten of categorieën van werknemers (opt-out).
- Omgekeerd kunnen de sociale partners in sectoren waar flexi-jobs nog niet zijn toegelaten beslissen:
- Om ze gedeeltelijk of volledig toe te laten (opt-in).
Sinds 1 juli 2026 is het stelsel van de flexi-jobs uitgebreid naar alle sectoren van de private en de publieke sector, met inachtneming van de toegangsvoorwaarden voor gereglementeerde beroepen.
Dit betekent echter niet dat elke werkgever er automatisch in alle gevallen gebruik van kan maken. Het opt-outmechanisme blijft van toepassing. De sociale partners van een sector kunnen nog steeds beslissen:
- om het gebruik van flexi-jobs volledig uit te sluiten;
- of om het te beperken tot bepaalde activiteiten, bedrijfstakken of categorieën van werknemers.
In de praktijk moet u dus altijd nagaan welke regels van toepassing zijn binnen uw paritair comité voordat u een flexi-jobwerknemer aanwerft.
Voorbeeld in de bouwsector
De bouwsector (PC 124) heeft al bepaalde specifieke beperkingen aangekondigd. Gepensioneerde werknemers kunnen dus een flexi-job uitoefenen in alle functies, terwijl andere flexi-jobbers beperkt kunnen tot functies waarvoor geen basisveiligheidsopleiding vereist is, zoals administratie, werkplaatsen, magazijnen of logistiek.
Bepaalde wettelijke uitsluitingen blijven bestaan. Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijven uitgesloten. Daarentegen kunnen bepaalde zorgfuncties voortaan wel als flexi-job worden uitgeoefend, op voorwaarde dat wordt voldaan aan de toepasselijke diploma- en kwalificatievereisten.
Wat verandert er op het vlak van het flexi-loon?
Tot 1 juli 2026 was het flexiloon onderworpen aan een strikte regel: het mocht niet hoger zijn dan 150% van het basisminimumloon van de functie of van het GGMMI, waarbij rekening werd gehouden met alle premies, vergoedingen en voordelen.
Sindsdien wordt de grens van 150% uitsluitend berekend op basis van het basisminimumloon.
Vergoedingen, premies en voordelen die worden toegekend op grond van wettelijke of reglementaire bepalingen of collectieve arbeidsovereenkomsten, worden niet meegerekend. Individueel toegekende voordelen boven op het basisloon blijven daarentegen wel onder deze grens vallen.
Welke fiscale behandeling geldt voor de vergoeding van een werknemer of gepensioneerde in een flexi-job?
De inkomsten uit flexi-jobs blijven vrijgesteld van belastingen en bedrijfsvoorheffing wanneer ze onderworpen zijn aan de bijzondere patronale bijdrage van 28 %.
Sinds inkomstenjaar 2025 werd het fiscale plafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobwerknemers verhoogd van 12.000 euro naar 18.000 euro per jaar (inkomsten 2025). Dit bedrag wordt voortaan jaarlijks geïndexeerd. Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt het 18.440 euro per jaar. Bij overschrijding wordt het gedeelte boven het plafond belast als een gewone bezoldiging.
Voor gepensioneerden geldt geen specifiek jaarlijks fiscaal plafond voor inkomsten uit een flexi-job: deze inkomsten blijven dus in principe volledig fiscaal vrijgesteld.
Lees meer: “Welke fiscale behandeling geldt voor de vergoeding van een flexi-jobwerknemer?”
Zullen bepaalde voorwaarden worden versoepeld?
Vroeger was de flexi-job onderworpen aan strikte tewerkstellingsvoorwaarden. Zo was het verboden om een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden werkgever en golden er strikte regels voor de scheiding tussen uitzendarbeid en flexi-job.
De nieuwe wet voert verschillende gerichte versoepelingen in:
- Een voltijdse werknemer kan voortaan een flexi-job uitoefenen in een verbonden onderneming. Je kan dus een flexi-job in jouw onderneming laten uitvoeren door een werknemer van wie de hoofdtewerkstelling in een verbonden onderneming wordt uitgeoefend.
- Een uitzendkracht kan in de loop van hetzelfde kwartaal door hetzelfde uitzendkantoor zowel als uitzendkracht als als flexi-jobber worden tewerkgesteld bij verschillende gebruikers.
- Voor gepensioneerden is het referentiekwartaal voortaan het kwartaal T in plaats van het kwartaal T-2.
Vandaag is de flexi-job onderworpen aan strikte tewerkstellingsvoorwaarden. Zo is het verboden om een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden werkgever en gelden er strikte scheidingsregels tussen uitzendarbeid en flexi-job.
Is er een evaluatie van het systeem voorzien?
Ja. Het evaluatiesysteem wordt geactualiseerd.
Een eerste evaluatie wordt gepland één jaar na de inwerkingtreding voor de volledige private en publieke sector. Die zal worden uitgevoerd door het Federaal Planbureau, de RSZ en de FOD Financiën, en daarna jaarlijks worden herhaald.
De wetgever legt daarnaast ook de nadruk op de veiligheid van de arbeidsomstandigheden van werknemers met een flexi-job.
Inwerkingtreding?
De nieuwe regels zijn in werking getreden op 1 juli 2026.
Wat doet Securex voor u?
Twijfelt u of een flexi-jobber wel geschikt is voor uw onderneming? Onze simulator Simulation First Hire kan u helpen beoordelen of een eerste aanwerving een geschikter alternatief is.
Voor bijkomende informatie of verdere vragen kunt u contact opnemen met uw Legal Advisor via e-mail op myHR@securex.be
Wilt u meer weten over het flexi-jobsysteem? Raadpleeg dan hier ons volledig dossier.
