Waar moeten lokale besturen op letten.
Een belangrijk uitgangspunt is dat een flexi-job steeds een contractuele tewerkstelling blijft.
Dat betekent onder meer dat:
- de rechtspositieregeling gerespecteerd moet worden;
- bestaande diplomavoorwaarden van toepassing blijven;
- regels inzake onverenigbaarheden moeten worden nageleefd;
- functies die uitsluitend door statutair personeel mogen worden uitgeoefend, niet via een flexi-job kunnen worden ingevuld.
Voor lokale besturen betekent dit dat flexi-jobs voornamelijk een mogelijkheid kunnen bieden voor contractuele functies.
Nieuwe mogelijkheden voor de zorg.
Zorgberoepen worden niet langer algemeen uitgesloten van het flexi-job regime. De flexi-jobber moet wel beschikken over de nodige diploma’s en kwalificaties.
Om de continuïteit van de zorg te garanderen kan het aandeel van flexi-job arbeid binnen bepaalde zorgsectoren worden beperkt tot een proportioneel deel van het totale arbeidsvolume.
Zo past bv. de Vlaamse kinderopvang dit principe al toe sinds 1 juli 2024, met een maximum van 20% van het totale arbeidsvolume voor flexi-jobs.
Het Koninklijk Besluit voorziet in een verduidelijking van de berekening van het totaal jaarlijks arbeidsvolume door te verduidelijken wat onder het totaal jaarlijks arbeidsvolume wordt verstaan. Het is de som van alle tewerkstellingen van alle werknemers die in dienst zijn bij eenzelfde werkgever tijdens een kwartaal, en dit voor alle kwartalen van een kalenderjaar waarbij ook de tewerkstelling van flexi-jobbers wordt meegeteld.
Welke functies blijven uitgesloten?
Het wetsontwerp behoudt de bestaande uitsluiting voor:
- artistieke functies;
- artistiek-technische functies;
- artistiek-ondersteunende functies
Flexi-Jobs niet meer mogelijk voor lokale mandatarissen
Gelijktijdig met de wijziging rond de flexi-jobs heeft de RSZ administratieve regels aangepast met onmiddellijke gevolgen voor lokale mandatarissen. Uitvoerende mandatarissen, zoals burgemeesters, schepenen en OCMW-voorzitters, werken niet onder het gezag van een werkgever en hebben niet het statuut van werknemer, maar via een specifieke code werden ze in de sociale aangifte meegeteld als werknemers. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) erkent nu dat dat juridisch nooit correct was en maakt daar vanaf 1 juli een einde aan.
Wat doet Securex voor jou?
Wij bieden je ondersteuning met het volgende :
- Nagaan welke functies in aanmerking komen voor flexi-job tewerkstelling binnen het bestuur.
- De impact op de rechtspositieregeling (RPR) analyseren.
- Ondersteunen bij de opmaak van arbeidsovereenkomsten en functiebeschrijvingen voor flexi-job werknemers.
- Een intern flexi-job beleid helpen uitwerken, afgestemd op de behoeften van uw organisatie.
- Zorgen dat alles juist is op het vlak van Dimona, loonadministratie en sociale documenten.
Bron:
