Kun je je werknemers vroeger laten beginnen?
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, kun je de werkuren niet zomaar aanpassen omdat er een periode van extreme hitte wordt aangekondigd.
De toepasselijke werkroosters moeten zijn opgenomen in het arbeidsreglement of binnen het uurroosterkader vallen dat daarin is voorzien.
Als een vroeger uurrooster al door je arbeidsreglement wordt gedekt
Sinds 1 juni 2026 mag je arbeidsreglement een algemeen kader bevatten waarin wordt bepaald op welke dagen arbeid kan worden verricht, binnen welke dagelijkse tijdsperiode en wat de minimale en maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur is. Blijft het vroege uurrooster binnen dat kader, dan beschik je over meer speelruimte dan vroeger.
Werk je met flexibele uurroosters, dan moet het arbeidsreglement alle mogelijke alternatieve uurroosters bevatten. Je kunt dan het normale uurrooster vervangen door een ander uurrooster dat al is voorzien, maar je moet de betrokken werknemers daarvan minstens 7 dagen vooraf op de hoogte brengen.
Als het nieuwe uurrooster niet is voorzien
Als je werknemers vroeger laat beginnen en daardoor een nieuw uurrooster invoert of het bestaande kader uitbreidt, moet je in principe het arbeidsreglement wijzigen.
In ondernemingen met een ondernemingsraad is het de ondernemingsraad die het arbeidsreglement opstelt en wijzigt. Is er geen ondernemingsraad, dan moet je het ontwerp uithangen en de werknemers een termijn van 15 dagen geven om hun opmerkingen te formuleren.
Sinds 1 juni 2026 werd de procedure versoepeld voor wijzigingen die betrekking hebben op het normale arbeidsduurkader of op de invoering van een nieuw uurrooster. Bij een blijvend meningsverschil kan het paritair comité voortaan beslissen volgens een soepelere stemregel dan onder de algemene regeling.
Lees meer: "Arbeidsreglement opstellen of wijzigen: de procedure”
Kan je tijdelijke werkloosheid invoeren wegens de hitte?
Voordat je beslist om het werk te schorsen, moet je eerst nagaan welke preventiemaatregelen verplicht zijn bij overmatige hitte. Zo moet je onder meer bescherming tegen de zon voorzien, gratis aangepaste verfrissende dranken aanbieden en binnen de 48 uur kunstmatige ventilatie installeren in de betrokken arbeidslokalen.
Blijven de hinder en de gezondheidsrisico's bestaan, dan moet je rustpauzes toekennen. Pas daarna kan tijdelijke werkloosheid eventueel aan de orde zijn.
Lees meer: "Te warm om te werken?"
In de praktijk geeft hitte niet automatisch recht op een schorsing van de arbeid. Voor tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer moeten de weersomstandigheden de uitvoering van het werk onmogelijk maken, moet er een rechtstreeks verband bestaan met de uit te voeren werkzaamheden en mag het niet gaan om een loutere moeilijkheid bij de uitvoering of een verminderde productiviteit. Zeer warm weer kan uitzonderlijk de uitvoering van het werk onmogelijk maken.
Elke situatie wordt echter geval per geval beoordeeld. Jij moet als werkgever kunnen aantonen dat het werk werkelijk niet meer kan worden uitgevoerd.
Meer informatie over tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer vind je in onze fiche.
Wat doet Securex voor jou?
Onze specialisten helpen je graag om na te gaan welke oplossingen het best bij jouw situatie passen:
- Nagaan of een wijziging van de werkuren mogelijk is op basis van je arbeidsreglement
- Je begeleiden bij een eventuele wijziging van je arbeidsreglement
- Analyseren of de voorwaarden voor tijdelijke werkloosheid vervuld zijn
- Je adviseren over je verplichtingen inzake welzijn op het werk tijdens periodes van extreme hitte
Voor meer informatie of bijkomende vragen kun je contact opnemen met je Legal Advisor via myHR@securex.be.
