Welke Brusselse tewerkstellingsmaatregelen staan op het punt te verdwijnen?
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering zet haar hervorming van de tewerkstellingsmaatregelen voort met als doel het systeem te vereenvoudigen en de overheidsuitgaven te rationaliseren.
Twee maatregelen worden rechtstreeks getroffen:
- De doelgroepvermindering voor oudere werknemers
- De Activa Brussels-premie
Deze maatregelen maken het vandaag mogelijk om de kostprijs van bepaalde aanwervingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te verlagen.
De doelgroepvermindering voor oudere werknemers wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2026
Vandaag geeft een werknemer in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die op de laatste dag van het kwartaal minstens 61 jaar en maximaal 66 jaar oud is, in principe recht op een G1-doelgroepvermindering van 1.000 euro per kwartaal. Het gaat dus om een rechtstreekse RSZ-vermindering die de kostprijs van bepaalde werknemers die al in dienst zijn verlaagt.
Deze doelgroepvermindering zou eindigen op 1 juli 2026 en vanaf het derde kwartaal van 2026 niet langer worden berekend, ook niet voor werkgevers die er vandaag al gebruik van maken.
Concreet betekent dit dat je, als je vandaag op deze steunmaatregel rekent in jouw loonbudget, nu al rekening moet houden met het mogelijke verdwijnen ervan.
Lees meer: “Oudere werknemers (RSZ-korting)”
Geleidelijke afschaffing van de Activa Brussels-premie
De maatregel activa.brussels is op weg naar een geleidelijke afschaffing. Als je een werknemer wilt aanwerven met deze steunmaatregel, moet je dus snel handelen en nagaan of jouw dossier nog onder de huidige regeling kan vallen.
Vandaag kan deze maatregel nog een belangrijk financieel voordeel voor jou opleveren. Afhankelijk van het profiel van de betrokken werknemer kan de uitkering oplopen tot 15.900 euro over 30 maanden of 23.400 euro over 36 maanden, onder meer voor bepaalde werkzoekenden die verder van de arbeidsmarkt verwijderd zijn. Het einde van de maatregel kan dus een rechtstreekse impact hebben op de kostprijs van jouw lopende of toekomstige aanwervingen.
Volgens het huidige scenario zou je nog nieuwe aanvragen kunnen indienen tot 15 juli 2026. Daarna blijven de reeds toegekende dossiers tijdens een overgangsperiode lopen tot en met 31 december 2026. Vanaf 1 januari 2027 zou de maatregel dan definitief verdwijnen.
Deze veranderingen maken deel uit van een bredere hervorming van de tewerkstellingsmaatregelen
De Brusselse hervorming staat niet op zichzelf.
Op federaal niveau zijn vanaf 1 juli 2026 eveneens verschillende belangrijke wijzigingen van de tewerkstellingsmaatregelen gepland. De federale regering plant onder meer de afschaffing van bepaalde doelgroepverminderingen en een hervorming van de doelgroepvermindering voor de eerste aanwerving.
In Wallonië zullen verschillende regionale tewerkstellingsmaatregelen geleidelijk verdwijnen en worden vervangen door één nieuwe premie: Incitant Job Plus.
De volgende maatregelen worden afgeschaft:
- Impulsion
- SESAM
- SINE
- Tremplin 24 mois+
De bedoeling is het landschap van de tewerkstellingsmaatregelen te vereenvoudigen en duidelijker te maken voor werkgevers.
Zijn deze maatregelen al officieel?
Nog niet.
Wat de doelgroepvermindering voor oudere werknemers betreft, moet het ontwerp nog in tweede en laatste lezing worden goedgekeurd door de Brusselse regering.
Voor Activa Brussels moeten de wettelijke teksten nog worden opgesteld en vervolgens worden besproken in het Brussels Parlement.
Zolang deze procedures niet zijn afgerond, kunnen de aangekondigde modaliteiten nog wijzigen. Ze hebben dus nog geen definitieve juridische waarde.
Via Lex4You houden wij je op de hoogte van het verdere verloop van het wetgevingsproces.
Wat doet Securex voor jou?
Onze experts volgen de hervormingen van de tewerkstellingsmaatregelen op regionaal en federaal niveau op de voet.
Wij begeleiden jou onder meer bij:
- Het nagaan of jouw huidige aanwervingen nog recht geven op de bestaande maatregelen
- Het evalueren van de financiële impact van het verdwijnen van bepaalde steunmaatregelen
- Het identificeren van mogelijke alternatieven
- Het informeren over de toekomstige maatregelen die de huidige systemen zullen vervangen
- Het aanpassen van jouw aanwervingsbeleid aan de nieuwe regels
Voor meer informatie of bijkomende vragen kun je contact opnemen met jouw Legal Advisor via myHR@securex.be.
Bronnen
- Brusselse begroting van maart 2026
- Attest activa.brussels | Actiris
