Les conditions pour initier un trajet de réintégration en tant qu’employeur sont les suivantes :
- Vous pouvez démarrer un trajet de réintégration dès le début de l’incapacité de votre travailleur à condition que celui-ci y consente
- Vous devez démarrer un trajet de réintégration s'il ressort de l’évaluation de la médecine du travail que votre travailleur dispose d’un potentiel de travail.
Pour démarrer le trajet, vous devez transmettre une demande au médecin du travail.
En cas de décision A (inaptitude temporaire et travail adapté / autre travail possible) ou B (inaptitude définitive et travail adapté / autre travail possible), l’employeur doit établir un plan de réintégration. Cette décision et les modalités pour le travail adapté / autre travail sont reprises sur le formulaire d’évaluation de réintégration (FER).
