Oui. Vous pouvez aussi travailler en « midlance ».
Le « midlancing » est un concept relativement récent qui combine l'incertitude relative du freelance et la sécurité du salarié.
Vous conservez votre liberté de freelance car vous :
- Choisissez vos tâches et clients
- Déterminez votre tarif journalier
- Gérez la durée de votre projet et vos temps de travail
- Déterminez votre salaire mensuel
Et si vous disposez de ressources suffisantes dans votre « caisse-bonus », vous pouvez augmenter temporairement votre salaire. Comment fonctionne cette caisse-bonus ?
Expliquons-le via un exemple : si vous facturez 10 000 euros par mois et que vous voulez un salaire de 2 000 euros, vous épargnerez environ 6 000 euros dans votre caisse-bonus. Si la réserve est suffisante, vous pourrez, par exemple, augmenter votre salaire certains mois.
Le statut de midlance n'entraîne pas non plus de charges administratives. Vous n'avez aucun souci à vous faire pour les contrats, les aspects légaux du paiement de votre salaire, l'envoi de factures ou votre protection en cas de chômage.
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