Qu’est-ce qu’une réduction groupe-cible ?
Les réductions groupe-cible sont une série de réductions de cotisations à l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS) grâce auxquelles les autorités stimulent les engagements de collaborateurs de certains groupes cibles. Il s’agit des jeunes, des travailleurs âgés, des personnes atteintes d’un handicap professionnel, des tuteurs et des demandeurs d’emploi de longue durée.
Qui entre en ligne de compte pour une réduction groupe-cible ?
Il existe donc pas mal de réductions ou d’autres mesures avantageuses, en fonction de votre secteur, de la date de recrutement ou du type de recrutement.
Un aperçu :
- Premier engagement
- Deuxième, troisième, quatrième et cinquième collaborateur
- Réduction groupe-cible dans l'horeca
- Réductions personnelles
En tant qu'employeur, avez-vous droit à la réduction groupe-cible premier engagement ?
Réduction deuxième, troisième, quatrième et cinquième travailleur
Si vous engagez un deuxième, troisième, quatrième ou cinquième travailleur, vous pouvez également bénéficier d’une réduction ONSS pour ces travailleurs. À partir du 1er avril 2026, celle-ci peut atteindre jusqu’à 1 000 € par trimestre, pendant une période de trois ans (le trimestre de l’engagement et les douze trimestres suivants).
Vous disposez d’une période de référence de vingt trimestres pour appliquer ces réductions. Celle-ci débute au trimestre de l’entrée en service.
Condition supplémentaire : pour chaque trimestre où vous avez théoriquement droit à la réduction groupe-cible pour une deuxième embauche, vous devez occuper au moins deux travailleurs simultanément. Cette règle s’applique également aux troisième, quatrième et cinquième engagements.
Réduction non liée à un travailleur spécifique
La réduction groupe-cible n’est pas liée à un travailleur déterminé. Cela signifie qu’en tant qu’employeur, vous choisissez chaque trimestre le travailleur auquel vous voulez appliquer la réduction groupe-cible. Vous pouvez ainsi faire le choix le plus avantageux pour vous. Securex, par exemple, l’associe chaque trimestre automatiquement aux travailleurs qui génèrent l’avantage le plus important.
Le travailleur qui a initialement ouvert le droit ne doit même plus être en service.
Exemple : vous avez engagé un premier travailleur en janvier 2018. Ce travailleur ouvre le droit à l’exonération des cotisations patronales de base. Grâce à une croissance rapide, vous avez déjà 200 travailleurs en service en 2025. Le premier travailleur, engagé en 2018, n’est cependant plus en service. Néanmoins, vous avez toujours droit à l’exonération des cotisations patronales de base pour une durée indéterminée.
Aperçu des avantages pour recrutements
| Travailleurs Avantages octroyés par trimestre | |
| Premier travailleur |
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| Deuxième travailleur |
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| Troisième, quatrième, cinquième travailleur |
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Réduction groupe-cible dans l’horeca
Si vous exploitez un établissement horeca, vous pouvez recourir à une réduction groupe-cible pour cinq collaborateurs fixes à temps plein.
- 800 € par trimestre si votre travailleur a moins de 26 ans, 500 € par trimestre s’il est plus âgé
- Pas de limite de temps, mais applicable uniquement aux collaborateurs fixes
Votre collaborateur fixe doit avoir un horaire de 38 heures par semaine en moyenne. Vous ne pouvez donc pas appliquer la réduction sur les suppléments, les travailleurs flexi-job, les travailleurs à temps partiel et les intérimaires.
Conditions supplémentaires :
- Être actif dans l’horeca (CP 302)
- Compter maximum 49 travailleurs en service
- Travailler tout le trimestre avec un système de caisse enregistreuse (SCE) et y consigner la présence des collaborateurs. À l’exception des suppléments et des travailleurs flexi-job.
Réductions groupe-cible personnelles
Les autorités essaient d’aider tout un chacun à trouver un emploi. C’est pourquoi il existe des mesures pour donner un coup de pouce aux personnes qui rencontrent parfois des difficultés à être engagées :
- Jeunes
- En Wallonie, il existe le plan ‘Impulsion -25 ans’
- A Bruxelles, Activa.brussels
- Travailleurs âgés, mais la réglementation est différente d’une région à l’autre. Consultez donc ce qui est en vigueur dans la région où vous travaillez :
- Tuteurs : collaborateurs qui guident des stagiaires ou assurent des formations sur le terrain. Attention : depuis le 3ème trimestre 2023, cela ne s'applique que si ce mentor est employé dans la communauté germanophone.
- Demandeurs d’emploi de longue durée
- Les employeurs qui engagent en Flandre une personne sans expérience professionnelle récente ou stable peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une réduction des cotisations de sécurité sociale pouvant aller jusqu’à 1 000 € par trimestre.
