Le versement d’un bonus dans l’assurance groupe combine deux avantages : une récompense attractive aujourd’hui et une sécurité financière supplémentaire pour demain. Cette solution renforce également votre attractivité en tant qu’employeur et l’engagement de vos collaborateurs.
Les avantages en un coup d’œil
- Un avantage net plus élevé pour vos collaborateurs qu’avec un bonus classique en espèces
- La constitution d’un capital de pension complémentaire
- Un engagement et une fidélité accrus des collaborateurs
- Une solution intéressante sur les plans fiscal et social :
- les primes versées ne sont pas considérées comme un avantage de toute nature
- l’imposition du capital constitué à l’âge de la retraite est limitée
- Un rendement attractif et un capital préservé
Offrez à vos collaborateurs une récompense qui les motive aujourd’hui et continue de fructifier demain.
Points d’attention importants
- Le bonus n’est pas versé immédiatement en espèces, mais dans l’assurance groupe.
- Le capital constitué n’est, en principe, disponible qu’au moment de la retraite ou selon les conditions du plan de pension.
- L'employeur définit les conditions d’octroi et les bénéficiaires dans le respect de la réglementation sociale et fiscale en vigueur.
- Le traitement fiscal et social dépend de la législation applicable au moment concerné.
- La prime doit respecter les limites légales applicables aux pensions complémentaires.
Un atout supplémentaire si vous passez par Securex
Chez Securex, vous ne devez pas disposer au préalable d’une assurance groupe de base pour mettre en place un plan bonus. Vous bénéficiez également d’un rendement attractif, qui permet au capital de vos collaborateurs de fructifier de manière optimale.
